lunes, 3 de junio de 2013

Actividad 10.- Elaborar Escrito reflexivo individual como evidencia de aprendizaje de la Unidad III.

 
CENTRO REGIONAL DE EDUCACION NORMAL.
                        CLAVE: 23DNE0002D

LIC. EN EDUCACION PREESCOLAR.

CICLO ESCOLAR: 2012-2013

SEMESTRE: 2°

GRADO Y GRUPO: “1° A”

CURSO: Observación y análisis de la práctica escolar.
ESCRITO REFLEXIVO INDIVIDUAL: Procesos de interacción pedagógica en el aula de clases.

DOCENTE: Ninfa Margely Monje Catzín.
ALUMNA: Rubi Anahi Uc Canul.


Felipe Carrillo Puerto, Q. Roo a 30 de Mayo De 2013.





Introducción. El presente trabajo tiene como propósito dar a conocer el proceso de interacción pedagógica en el aula de clases, por lo que se llevó a cabo en las instalaciones del Jardín de Niños Intercultural Bilingüe “Niños Héroes” con clave 23DCC033T, ubicado en la localidad de José María Morelos, Quintana Roo, bajo el cargo de la directora la Profa. E.B.C.  Anteriormente se pudo rescatar información respecto a cómo es el vínculo de escuela-comunidad y de manera viceversa,  se puede inferir que los padres de familia representan un papel fundamental debido a que deben de estar implicados en el proceso de aprendizaje y estudio de sus hijos, la manera de hacerlo es estando al pendiente del progreso de sus hijos, como se menciona en el texto “En la buena marcha escolar de los alumnos también deben estar implicadas las familias, ya que ellas tienen sus responsabilidades.”[1] De igual modo logramos adquirir información de cómo es la manera en que los procesos de gestión escolar influyen en el trabajo áulico y de jardín, por lo que la gran parte de toda la responsabilidad de la escuela recae sobre la directora ya que esta se encarga de ver el buen funcionamiento de la institución como menciona la autora Claudia Romero “Los directivos tienen presencia institucional y asumen el liderazgo del proyecto escolar. Los directivos están en la escuela, su presencia es constante y se encuentran al frente de la institución”[2]. Para la realización de este trabajo se utilizaron los elementos de apoyo como son las observaciones dentro del salón de clases y las entrevistas dirigidas a la Profesora L.R.R.T. que se encuentra a cargo del segunda grado grupo B.

Desarrollo. La práctica educativa es la manera de poner enseñar todo lo aprendido de la teoría, pero también es un intercambio de conocimientos entre el alumno y el docente siendo un encuentro personal “Su función es mediar el encuentro entre el proyecto político educativo, estructurado como oferta educativa, y sus destinatarios, en una labor que se realiza cara a cara”[3]. La organización del salón en un punto muy importante debido que de una manera a otra esto ayuda a que los alumnos se encuentren en un lugar cómodo y único para ellos. El salón de clases del segundo B no se encuentra organizado por áreas ni rincones, debido a que el salón de clases cuenta con un espacio reducido y esto limita a la maestra por lo que opta en clasificarlos en materiales tecnológico, económicos, reciclables y de higiene. Los materiales que ocupa en su situación le ayudan a llamar la atención de los alumnos al ser atractivos, desarrollan su creatividad y otro punto importante es al momento de recordar el tema, es una estrategia recordar primero el material utilizado y ya luego de esa manera logran recordar la actividad. Las mesas de trabajo se efectúan de manera voluntaria ya que la docente logra promover la socialización en los alumnos, su jornada laboral se inicia con un canto, una lectura o con un recordatorio del tema anterior, posteriormente presenta la actividad con la que trabajarán, al término llega la hora del desayuno y el recreo donde cada maestra es la encargada de vigilar a sus alumnos, más tarde timbran para volver entrar al salón de clases y repasan el tema que habían abordado, seguidamente llega la hora de la retirada.  Los procesos de interacción durante la práctica docente, es en el momento en que las planeaciones se lleva a cabo, la maestra y los alumno interactúan con respecto a los saberes previos de los temas a  abordar. Una de las implicaciones que se pueden presentar es cuando los alumnos demuestran un desinterés o se distraen entre ellos, por el cual la docente debe emplear alguna estrategia para la mejora de la situación como son las actividades lúdicas para captar su atención ya sea fuera o dentro del salón de clases, reitera A. Hargreaves “Concretamente en el tiempo de preparación, una cuestión clave es si los profesores, ante las necesidades y demandas de su contexto inmediato, seguirán pudiendo utilizar este tiempo en forma “área cerrada” o de “área abierta” a su criterio…”[4]  La comunicación es un elemento muy fundamental, ya que funciona como mediación de las interacciones con los padres de familia y los alumnos, en este caso cuando los padres de familia los van a buscar,  la maestra logra  establecer una pequeña charla con ellos. Las actitudes que siempre deben de predominar en el salón de clases deben ser positivas  para generar un buen ambiente de aprendizaje. En un salón se tiene de todo, alumnos tranquilos e inquietos, pero como docente siempre se le debe marcar un límite de acuerdo a su comportamiento, como hace mención B. Bernstein “Si el niño desobedece, se retiran los privilegios y se articulan reglas específicas”[5]. La relación que tienen los alumnos entre ellos es muy buena, pero prevalece que las mesas de trabajo se ajustan a su manera de ser de cada integrante de esta. La relación que tienen con la docente es muy positiva ya que establecen conversaciones con respecto a sus experiencias de la vida cotidiana o cuando no van a clases la maestra les interroga el porqué de su falta. La mayoría de los niños hacen uso de los estilos de aprendizajes, pero la que más predomina es el de kinestésico, ya que les agrada la idea de trabajar mientras se encuentran en movimiento como son las actividades que se realizan fuera del salón debido a la libertad de movimiento con la que cuenta y cuando trabajan dentro del salón de clases, les encanta el moldeamiento de figuras con plastilina, recortar y pegar. Para logar que los alumnos demuestren sus saberes previos con respecto al tema abordar, la maestra debe de explicarlo de acuerdo al lenguaje de estos, poniendo ejemplos de la vida cotidiana hasta llegar al punto en que los alumnos entiendan de que se está hablando y propicien su opinión, como recalca Miguel Santos G. “El alumno trae a la escuela un cúmulo de saberes muy amplios. La información que tiene es caótica, movida por intereses comerciales, fragmentarias y poco rigurosa”[6]  también se puede observar de lo que ello ya saben al momento de resolver problemas que se le presenten, ya sea pidiendo ayuda a sus compañero o cuando ambos se dan cuenta que no son capaces de resolverlo piden ayuda a alguien mayor en este caso a la docente.

Conclusión. La práctica docente es una responsabilidad muy importante para cualquier agente educativo, ya que en ello se intercambian, desarrollan y se crean conocimientos que son adquiridos por los orientes que son los alumnos. Durante su transcurso se va conformando de varios factores que van surgiendo al momento de la práctica y cada día es un reto nuevo. Se considera que debe haber un mediador en la práctica, que mantenga el control de las clases con el fin de brindar ayuda como en los problemas que se pueden presentar así comenta B. Bernstein El control funciona para aclarar, mantener y reparar los límites”[7] para ayudar a propiciar un buen ambiente de aprendizaje y lograr los propósitos establecidos.

Guía de entrevista a la maestra:

Visita No. 6: Las interacciones en la organización y gestión de la práctica docente en el aula.
1.      Usted como docente ¿Cuáles son las implicaciones de su práctica educativa?
¿Y sus características de esta?
2.      ¿Cómo se encuentra organizado el salón de clase?
3.      Respecto a los lugares de los niños, ¿Por qué los distribuye de esta manera?
4.      ¿Existe algún asesoramiento para estas organizaciones?
5.      ¿Cómo se encuentra organizada su jornada laboral?
6.      ¿Cuál es el campo formativo con el que trabaja más?
¿Existe algún motivo?
7.      ¿Cómo logra identificar que el alumno ya ha obtenido el aprendizaje esperado?
8.      ¿Cuáles son los recursos que utiliza para su práctica?
9.      ¿En qué le ayudan los materiales?

Visita No. 7:
1.      ¿Qué tan familiarizada se encuentra con los temas que aborda al momento de realizar sus planeaciones?
2.      ¿Los alumnos demuestran sus saberes previos al momento de la presentación del tema a abordar?
3.      ¿Cuáles son las implicaciones que usted presenta como docente?
4.      ¿Cómo logra mantener una buena comunicación con los padres de familia?
¿Y con los alumnos?
5.      ¿Cuáles son las actitudes que usted demuestra al momento de abordar las actividades?
¿Cuáles son las actitudes que demuestran los alumnos durante la realización de las actividades?
6.      ¿Cuáles son las aptitudes que identifica en los alumnos?
7.      ¿De qué manera ha logrado propiciar su ambiente de aprendizaje en el salón de clases?
8.      ¿Cómo ha enfrentado las diversidades de los alumnos?
9.      ¿Cómo es la inclusión educativa de los alumnos?


Guía de observación.

Visita No. 8 y 9: Comprensión e interpretación de la práctica docente.
1.             Como se encuentra la relación de los alumnos entre ellos.
2.             Existen división de grupos entre ellos.
3.             Como se relacionan con la maestra.
4.             De qué manera esta se relaciona con ellos.
5.             Como es la relación con la maestra practicante (en este caso conmigo).
6.             Condiciones fisicoambientales del espacio del salón de clases.
7.             Preferencias de áreas.
8.                        “           “actividades, por parte de los alumnos.   
9.             Estrategias empleadas en la resolución de problemas por parte del alumno.
10.         Cuál es la motivación de los alumnos en el salón de clases.
11.         Cuál es el tipo de aprendizaje que predomina más en el salón de clases.
·         Visual
·         Auditivo
·       Kinestésico





Bibliografía consultada:

·         Francisco Imbernón, “Vivencias de maestros y maestras. Compartir desde la práctica educativa”.

·         Romero Claudia: Hacer de una escuela, una nueva escuela. Evaluación y mejora de la gestión escolar; ¿Qué significa mejorar la gestión escolar?: Editorial Aique Educacion.


·         Transformando la práctica docente; Fierro C. Rosas, L. y Fortoul B. (1999).  Página 22
·         Hargreaves, A: 5°Edicion 2005: Tiempo ¿Calidad o cantidad? El trato de Fausto: Profesorado, cultura y postmodernidad: Ediciones Morata, S.L.

·         Bernstein, B: Edición 1997: La clase social y la práctica pedagógica; La estructura del discurso pedagógico.

·         [1]Santos Guerra, Miguel Ángel: 1°Edicion 2001: Enseñar o el oficio de aprender; Cultura profesional del docente: Editorial Homo Sapiens.








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[1] Francisco Imbernón, “Vivencias de maestros y maestras. Compartir desde la práctica educativa” Pág.72
[2] Romero Claudia: Hacer de una escuela, una nueva escuela. Evaluación y mejora de la gestión escolar; ¿Qué      significa mejorar la gestión escolar?: Editorial Aique Educacion, Pág. 30.
[3] Transformando la práctica docente; Fierro C. Rosas, L. y Fortoul B. (1999).  Página 22
[4] Hargreaves, A: 5°Edicion 2005: Tiempo ¿Calidad o cantidad? El trato de Fausto: Profesorado, cultura y postmodernidad: Ediciones Morata, S.L.: Pág. 137
[5] Bernstein, B:Edicion 1997: La clase social y la práctica pedagógica; La estructura del discurso pedagógico: Pág. 92
[6] Santos Guerra, Miguel Ángel: 1°Edicion 2001: Enseñar o el oficio de aprender; Cultura profesional del docente: Editorial Homo Sapiens: Pág. 4.
[7] Bernstein, B:Edicion 1997: La clase social y la práctica pedagógica; La estructura del discurso pedagógico: Pág. 92



Actividad 9.-Elaborar reporte de lectura del texto de Tardif. M. (2009). Los saberes del docente y su desarrollo profesional (pp. 22-42). Madrid: Narcea.

Es el transmisor de saberes, profesor.
El docente esta devaluado en relación con los saberes que posee, imparte ideas y hace que los alumnos vayan desarrollando su conocimiento y crean sus saberes propios.
El estatus particular que los demás docentes confieren a sus saberes experienciales, basadas en lo que les sucede ya sea dentro del aula o de la vida cotidiana.
El valor de que se da es que la teoría se logra recalcar en la vida cotidiana.
Los saberes docentes, son conjuntos de información de la comunidad que se va desarrollando al paso del tiempo, información derivada de muchos aspectos.
Saberes experienciales durante la estancia de su jornada laboral o fuera de ella.
Saberes disciplinares, como son los campos matemáticos literarios y el español, debemos conocerlo para saber que enseñar.
Saberes curriculares, amplio conocimiento el plan de estudio, para saber qué debemos hacer para la realización de las planeaciones.
La práctica puede considerarse como un proceso de aprendizaje a través del cual se construye su formación adaptándose a la profesión eliminando con lo que les parece útil

el saber docente es heterogéneo, saber plural, adquirir conocimientos anteriores para tener un conocimiento amplio.

Actividad 8.- Elaborar un listado de indicadores de OBSERVACIÓN para la visita de los días 27 y 28 de mayo, con respecto a la comprensión e interpretación de la práctica docente.

Guía de observación.

Visita No. 8 y 9: Comprensión e interpretación de la práctica docente.
1.             Como se encuentra la relación de los alumnos entre ellos.
2.             Existen división de grupos entre ellos.
3.             Como se relacionan con la maestra.
4.             De qué manera esta se relaciona con ellos.
5.             Como es la relación con la maestra practicante (en este caso conmigo).
6.             Condiciones fisicoambientales del espacio del salón de clases.
7.             Preferencias de áreas.
8.                        “           “actividades, por parte de los alumnos.   
9.             Estrategias empleadas en la resolución de problemas por parte del alumno.
10.         Cuál es la motivación de los alumnos en el salón de clases.
11.         Cuál es el tipo de aprendizaje que predomina más en el salón de clases.
·         Visual
·         Auditivo
·         Quinestésico




Actividad 7.- Elaborar reporte de lectura en su libreta del texto Bernstein, B. (1997). La estructura del discurso pedagógico (pp. 72-99). Madrid: Morata.

Actividad 6.- Reporte de lectura del texto Zabala, A. (2005). La función social de la enseñanza y la concepción sobre los procesos de aprendizaje. En La práctica educativa. Cómo enseñar (pp. 25-35). Barcelona: Graó.

La función social de la enseñanza y la concepción sobre procesos de aprendizaje. Instrumentos de análisis.
Función social de la enseñanza: ¿Qué finalidad debe tener el sistema educativo?
*El papel de los objetivos educativos.
Un modo de determinar los objetivos o finalidades de la educación consiste en hacerlo en relación con las capacidades que se pretenden desarrollar en los alumnos.
Educar, quiere decir formar ciudadanos y ciudadanas, los cuales no están parcelados en compartimentos estancos, en capacidades aisladas.
La capacidad de una persona para relacionarse depende de las experiencias que vie, y los centros educativos son uno de los lugares preferentes, a estas edades, para establecer vínculos y relaciones que condicionan y definen las propias concepciones personales sobre uno mismo y sobre los demás. El segundo paso es en aceptar o no el papel que podemos tener en este crecimiento y valorar si nuestra intervención es coherente con la idea que tenemos de la función de la escuela y, por consiguiente, de nuestra función social como enseñantes.
Hay que insistir en que todo cuanto hacemos en clase, por pequeño que sea, incide en mayor o grado en la formación de nuestros alumnos. La manera de organizar el aula, el tipo de incentivos, las expectativas que depositamos, los materiales que utilizamos, etc.
*Los contenidos de aprendizaje. Instrumento de explicitación de las intenciones educativas.
La determinación de las finalidades u objetivos de la educación, ya sean explícitos o no, es el punto de partida de cualquier análisis de la práctica. Los grandes propósitos establecidos en los objetivos educativos son impredecibles y también útiles para realizar el análisis global del proceso educativo a lo largo de todo un curso y, sin duda, durante todo un ciclo o etapa.
El término de “Contenidos” normalmente se ha utilizado para expresar  aquello que debe aprenderse, pero en referencia casi exclusivamente a los conocimientos de las materias.
El curriculom oculto, es decir, aquellos aprendizajes que se realizan en la escuela pero que nunca han aparecido de forma  explícita en las programaciones. De las diversas formas de clasificar esta diversidad de contenidos, Coll propone una que, como veremos, tiene una gran potencialidad explicativa de los fenómenos educativos. Este autor agrupo los contenidos según sean conceptuales, procedimentales o actitudinales. Esta clasificación corresponde respectivamente a las preguntas “¿Qué hay que saber?”, “¿Qué hay que saber hacer?” y “¿Cómo hay que ser?”, con el fin de alcanzar las capacidades propuestas en las finalidades educativas.
Los diferentes tipos de contenidos nos sirve para describir mejor las diferencias entre los diversos niveles de la enseñanza, también compañeros  es un medio que permite entender la propia posición y la de nuestros compañeros y compañeras en relación con la importancia que atribuimos a cada uno de los contenidos.

Actividad 5.- Elaborar propuestas de indicadores para la entrevista y observación (7a. visita/20 de mayo): Procesos de interacción a partir de la práctica docente:

Guía de entrevista a la maestra.

1.       ¿Qué tan familiarizada se encuentra con los temas que aborda al momento de realizar sus planeaciones?
2.       ¿Los alumnos demuestran sus saberes previos al momento de la presentación del tema a abordar?
3.       ¿Cuáles son las implicaciones que usted presenta como docente?
4.       ¿Cómo logra mantener una buena comunicación con los padres de familia?
¿Y con los alumnos?
5.       ¿Cuáles son las actitudes que usted demuestra al momento de abordar las actividades?
¿Cuáles son las actitudes que demuestran los alumnos durante la realización de las actividades?
6.       ¿Cuáles son las aptitudes que identifica en los alumnos?
7.       ¿De qué manera ha logrado propiciar su ambiente de aprendizaje en el salón de clases?
8.       ¿Cómo ha enfrentado las diversidades de los alumnos?
9.       ¿Cómo es la inclusión educativa de los alumnos?



Guía de observación.
1.       Como es el desplazamiento de la maestra durante su clase.
2.       Los alumnos logran demostrar sus saberes previos.
3.       Cuáles son las implicaciones que los alumnos enfrentan.
4.       Que tan común es la comunicación de los padres de familia con la maestra.
5.      Como es la actitud de la maestra durante la clase.
6.       Cuáles son las aptitudes que los alumnos desarrollan.
7.       Como es el ambiente de aprendizaje del salón de clases.

8.       Cuál es la diversidad que se presenta en el salón de clases.

Actividad 4.- 4 Elaborar reporte de lectura del texto de Hargreaves, A. (2005). Profesorado, cultura y posmodernidad. Cambian los tiempos, cambia el profesorado (pp. 119-139). Madrid: Morata.


Capítulo V
 Tiempo. ¿Calidad o cantidad? El trato de Fausto.
El tiempo presiona de manera que impide el cumplimiento de sus deseos. Va en contra de la realización de su voluntad. el tiempo complica el problema de la innovación y confunde la implementación del cambio. Es fundamental para la configuración del trabajo de los educadores.
4 dimensiones interrelacionadas con el tiempo que quiero exponer aplicándolas al trabajo del profesor:
1.       Tiempo técnico-racional.
Es un recurso que puede aumentar, disminuir, gestionar, manipularse, organizarse o reorganizarse con el fin de realizar determinados fines educativos.
2.       Tiempo Micro político.
Las distribuciones de tiempo programadas entre los distintos profesores, son más que simples guías informativas donde y cuando esta cada cual, son incluso más que formas racionalmente calculadas y técnicamente eficientes de distribuir el tiempo según las necesidades educativas, dentro del aula o pericia del profesorado.
Las distribuciones de tiempo reflejan también las configuraciones dominantes de poder y categoría en las escuelas y sistemas escolares, tienen significación micropolítica.
3.       Tiempo fenomenológico.
        Este es el aspecto que no concuerda con las distribuciones ordenadas y lineales del tiempo                        objetivo. Tiene un duración interna que varía de persona en persona, el sentido interno del tiempo de una personas puede estar en contradicción con el tiempo de reloj y, en comparación con él, puede volar o alargarse.
Las variaciones subjetivas de nuestros sentidos del tiempo se basan en aspectos de nuestras vidas: nuestros proyectos, intereses, actividades y en los tipos de exigencia que nos plantean.
Los marcos temporales:
o   Monocrónicos, se centran en una sola cosa, realización de programas, baja sensibilidad del contexto, control de realización de programas.
Orientación a los programas y procedimientos, culturales “occidentales”, esfera oficial de empresas y profesiones, grandes organizaciones, masculinos.
o   Policrónicos, varían cosas a la vez, realización de transacciones, elevada sensibilidad al contexto, control de la descripción y evaluación de tareas, orientaciones a las personas y relaciones.
   Culturas amerindias y latinas, esfera “no oficial” de la vida informal y doméstica, pequeñas                                      organizaciones y femeninos.

4.       Tiempo sociopolítico.
Es el modo de convertirse en dominantes en el ámbito administrativo determinadas formas de tiempo, constituye un elemento central de control administrativo del trabajo de los profesores y del proceso de implementación de Curriculum. En las versiones modernas de esta dimensión del tiempo, hay dos elementos complementarios de especial importancia:
o   La separación,  entre el interés, la responsabilidad y la perspectiva temporal asociada del administrador y los profesores.
o   Colonización, si la separación escinde los mundos de administración y la enseñanza, la colonización los vuelve a unir, aunque de una forma especial. La colonización es el proceso por el cual los administradores hacen suyo o “colonizan” el tiempo de los profesores para sus propios fines.
El tiempo es relativo. El tiempo es subjetivo. Que las sensaciones subjetivas del tiempo de profesores y administradores tienden a diferir en importantes aspectos y, quizá, aun más cuando se trata de administradores tienen más fuerza para hacer que predominen sus perspectivas sobre el tiempo.